3 claves para afrontar los retos de talento:
A los fabricantes les resulta difícil cubrir los puestos de trabajo en el taller y aún más difícil mantenerlos cubiertos. Esto hace que los reclutadores trabajen mucho más de lo que deberían para mantener las líneas con personal, mantener la producción en marcha y satisfacer la creciente demanda de los clientes.
En este artículo hablamos de los tres pasos esenciales que los fabricantes deben dar para cambiar rápidamente la situación del talento. Además, de cómo el área de recursos humanos y operaciones deben trabajar juntos para abordar el panorama general de talento y, en última instancia, encontrar y mantener a las personas adecuadas para los puestos de trabajo en el taller.
Descargue el artículo para obtener consejos y asesoramiento sobre cómo:
- Abordar los problemas culturales que podrían estar provocando un alto nivel de deserción y socavando sus esfuerzos de contratación.
- Establecer prácticas de compensación y promoción que motiven a las personas a unirse y permanecer en su equipo.
- Buscar grupos de talentos ignorados que puedan ayudarle a realizar el trabajo.
