Un programa de reconocimiento de empleados pobremente ejecutado es peor que no tener un programa de reconocimiento en absoluto. Adam Tartt, COO de MyEmployees, ofrece algunos consejos para reconocer efectivamente a los empleados, motivar personas en general y construir una cultura de compañía positiva.
En este artículo, el Sr. Tartt aborda las preguntas que muchos ejecutivos se cuestionan sobre el reconocimiento y la recompensa a los mejores empleados. Ofrece tres consejos para dar reconocimiento al empleado de forma correcta y aborda los siguientes temas:
- Errores comunes de los programas de reconocimiento de empleados
- ¿Qué debe considerar al configurar el programa de reconocimiento?
- ¿Cómo desarrollar la cultura deseada?
